社員が仕事とプライベートの調和を図り、豊かな生活を享受できるよう、各種制度の充実に取り組んでいます。

ワークライフバランス

京王建設企業理念を実践するためには、社員の仕事とプライベートの調和を図ることが重要だと考えております。年次有給休暇をはじめ、夏季、年末年始、創立記念日や永年勤続者への特別休暇、出産・育児休暇、介護休暇など、各種休暇制度を整備しています。

社員のプライベートが充実するための各種制度

年次有給休暇、夏季休暇
年末年始休暇、創立記念日

有給休暇のほか、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日(6月1日)などの休暇制度を整備しています。

リフレッシュ休暇

一定の勤続年数に達した社員に、心身のリフレッシュのために一律連続3日間を付与しています。

永年勤続表彰

勤続20年の従業員に特別休暇と旅行券を支給しています。

産前・産後休暇

女性社員が出産するときは産前6週間、産後8週間を限度として休暇を取得することができます。

育児休暇

子が満1歳に達する日(誕生日の前日)まで取得することができます。諸事情がある場合は、1歳6ヶ月に達する必要な日数まで延長することが可能です。

子育て支援金

小学校就学前までの間、保育園・幼稚園に通わせながら働いている場合に、子育て支援金を支給して、安心して働くことができる制度です。

短時間勤務(育児のための
短時間勤務制度)

小学校就学前までの間、一定の期間勤務時間を短縮し、社員の就業生活と家庭生活の両立ができる制度です。

再雇用(出産・育児等退職者
再雇用制度)

退職時の勤務年数が3年以上の正社員で、該当する退職理由であるとき、再雇用登録をすれば、退職後7年以内に復帰が可能となる再雇用制度です。

介護休暇

従業員本人の両親、配偶者の両親等の介護のための休暇制度、再雇用制度を整備しています。

保養所

自社で保有している熱川マンションのほか、京王共済組合契約の保養所を利用できます。