社員のステップアップへのチャレンジをバックアップ！
京王建設では、社員の能力を伸ばすための様々な教育システムを整備しています。
人を大きく伸ばす教育システム
企業活動の源泉が人にあるのは言うまでもありません。当社では若い人の自由で柔軟な発想と、無限の可能性を大きく引き出すことが、会社発展の原動力になると確信しています。
京王建設では社員の能力を伸ばすため、様々な教育システムを整備しています。
その一例として、国家資格（一級施工管理技士等）取得の奨励及び取得費用の補助を行う「資格取得奨励制度」、さらに国際感覚を養ってもらうための「海外研修制度」等があります。この他、国内視察研修や階層別研修、新入社員、通信教育制度等があります。
以上の様に、京王建設は社員のあらゆるステップアップのチャレンジに惜しみなくバックアップしています。
新入社員研修
京王建設では、座学だけの研修ではなく、｢高尾の森わくわくビレッジ」にて屋外研修を行っています。 プロジェクトアドベンチャーのプログラムを活用し、社会人として必要なチームワーク・信頼関係を構築するトレーニングを行っています。
新入社員研修参加者の感想
初めてプロジェクトアドベンチャーを体験しました。 一つのことを成功させるために、皆で意見を出し合い、協力し解決していくというプロセスの中で、 自分が成功するにはまわりの協力が必要であることを学びました。 また、失敗したとき何がいけなかったかを皆で意見を交わすことで、自分の考えを客観的に見ることができました。
